Главная страница | Регистрация | Вход | RSS Суббота, 17.11.2018, 03:15

МБОУ Мотовиловская СШ
Арзамасского района
Нижегородской области



Меню сайта
Категории
Сотрудничество [21]
Сотворчество [8]
Соревнование [9]
Сохранние [7]
Соприкосновение [4]
Создание [1]
Календарь новостей
«  Ноябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Архив записей
Поиск
Сопутствующие сайты

Сайт "Мотовилову 400"


Структура и органы управления образовательной организацией

 

5.Управление Учреждением(Из устава)

 

5.4. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор. Директор Учреждения подотчётен в своей деятельности Учредителю.

 

Директор Учреждения несет персональную ответственность за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение распоряжений (приказов) Учредителя.

 

Директор назначается и освобождается от должности Учредителем в соответствии с действующим законодательством из числа работников при наличии высшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персонала» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительное профессионального образования в области муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

 

Учредитель заключает с ним трудовой договор. Трудовой договор с руководителем подлежит расторжению при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

 

5.5.Директор Учреждения: • Самостоятельно решает вопросы деятельности Учреждения и несет полную ответственность за результаты деятельности Учреждения; • Действует от имени Учреждения, представляет её интересы во всех организациях, государственных и муниципальных органах; • Заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности; • Издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся в учреждении; • Утверждает структуру управления учреждением, графики работы и расписания занятий; • Имеет право составлять и изменять штатное расписание Учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного Учредителем на каждый финансовый год. За счет доходов от внебюджетных источников имеет право вводить в штат Учреждения педагогических работников и вспомогательный персонал в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами; • Осуществляет подбор, приём на основе Трудового договора на работу педагогических работников, обслуживающего персонала; • В пределах имеющихся финансовых средств имеет право устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам в соответствии с Положением о материальном и моральном поощрении работников; • Создает условия проведения аттестации педагогических работников Учреждения с целью объективной оценки уровня их квалификации; • Устанавливает дифференцированную оплату педагогических работников по результатам аттестации, порядок проведения которой определяется «Положением об аттестации педагогических работников государственных образовательных учреждений Нижегородской области»; • Создает необходимые условия для правильного ведения бухгалтерского учета и отчетности в Учреждении; • Утверждает правила внутреннего трудового распорядка, рабочие образовательные программы, локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения.

 

5.6. Взаимоотношения работников и руководителя, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством.

 

5.7. Руководитель учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, установленных пунктом 4.3 Устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

 

5.8. Органами общественного самоуправления в Учреждении являются Совет школы, Педагогический совет, Ученический совет.

 

5.9. Совет школы – орган самоуправления, состоящий из трех представительств : учителей, родителей (законных представителей), учеников, осуществляющий в соответствии с настоящим Уставом общее руководство Учреждением. Совет школы избирается на 3 года. Представители с правом решающего голоса избираются в Совет открытым голосованием на собрании обучающихся 2 и 3 ступеней, родительском собрании, Педагогическом совете по равной квоте - 3 человека от каждой из перечисленных категорий. В состав Совета входит директор Учреждения от представительства учителей. Руководство деятельностью Совета осуществляет избранный на заседании председатель.

 

5.10. Совет заседает не реже двух раз в год. Заседания считаются правомочными, если на них присутствует 2\3 численного состава Совета, решения принимаются простым большинством голосов. Внеочередные заседания Совета созываются по ходатайству не менее 3-х членов Совета в течение недели после поступления заявления, а также в случаях, не терпящих отлагательств.

 

5.11. К функциям Совета относится: • принятие Устава Учреждения и внесение в него дополнений и изменений; • содействие развитию инициативы коллектива; • реализация прав школы на автономию, самостоятельную финансово-хозяйственную деятельность, организации образовательного процесса; • разработка программы финансово-экономического развития школы, привлечения иных источников финансирования, утверждение смет по внебюджетному финансированию; • осуществления общественного контроля за использованием внебюджетных источников; • участие в создании оптимальных условий для организации образовательного процесса; • утверждение программы развития школы и основной образовательной программы; • организация общественного контроля за охраной здоровья участников образовательного процесса, за безопасными условиями его осуществления; • изучение спроса жителей микрорайона на предоставление образовательным учреждением дополнительных образовательных услуг, в том числе платных; • оказание практической помощи администрации образовательного учреждения в установлении функциональных связей с учреждениями культуры и спорта для организации досуга обучающихся;

 

5.12. Для оказания практической помощи в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной и иной деятельности Учреждения, в ней может создаваться Попечительский совет, действующий на основании положения. Попечительский совет может собираться по мере необходимости, членами Попечительского совета могут стать все желающие. К основным функциям и задачам Попечительского совета относится: - оказание материальной, финансовой и иной помощи Учреждению для создания полноценных условий организации образовательного процесса; - поддержка учащихся и педагогических работников Учреждения; - участие в организации внешкольных мероприятий Учреждения и др.

 

5.13. Из всех членов педагогического коллектива создается Педагогический совет, заседания которого проходят не реже одного раза в четверть. Педагогический совет правомочен, если на нем присутствует 2/3 списочного состава. Решения принимаются 2\3 присутствующих. Решения Педагогического совета носят рекомендательный характер и принимают обязательную силу только после утверждения их приказом директора . Из числа участников педсовета избирается председатель и секретарь. Решения педсовета оформляются в протоколах и хранятся в делах Учреждения.

 

5.14. Педагогический совет правомочен рассматривать следующие вопросы: • принятие учебных планов, программ, списка учебников и учебных пособий, рекомендованных и допущенных Министерством образования и науки РФ; • обсуждение и выбор форм, методов образовательного процесса и способов их реализации; • организация работы по повышению квалификации педагогических работников, распространению передового опыта; • рассмотрение вопросов аттестации педагогических работников в установленном порядке; • решения о переводе учащихся, формах проведения промежуточной и итоговой аттестации; • решения о допуске учащихся к государственный (итоговой) аттестации; • заслушивание отчетов о работе отдельных педагогов по представлению, заместителей директора; • определение направления опытно-экспериментальной работы, заслушивание отчетов о ее ходе и оценка эксперимента; • принятие программы развития Учреждения и основной образовательной программы; • принятие решений об исключении учащихся из Учреждения. • другие вопросы.

 

5.15. Координация деятельности трудового коллектива Учреждения осуществляется на Общем собрании, которое собирается не реже одного раза в год. Общее собрание трудового коллектива: • обсуждает Устав Учреждения; • обсуждает и утверждает Правила внутреннего трудового распорядка. В своей деятельности руководствуется Положением об Общем собрании. 5.16. Для оперативного управления Учреждением, разработки отдельных вопросов его деятельности в Учреждении функционирует согласно положениям : • совещание при директоре, • методический совет школы, • методические объединения учителей по циклам предметов. Некоторые рекомендации, разработанные названными структурами, могут быть реализованы через приказы директора Учреждения.

 

5.17. К компетенции методического совета и методических объединений относится: • проведение проблемного анализа результатов образовательного процесса; • внесение предложений по изменению содержания и структуры обязательных учебных курсов, их учебно - методического обеспечения; • проведение первоначальной экспертизы существенных изменений, вносимых учителями в учебные программы, обеспечивающие усвоение обучающимися требований федеральных государственных образовательных стандартов; • внесение предложений по организации и содержанию аттестации учителей; • организация работы для начинающих учителей. В своей работе методический совет и методические объединения подчиняются Педагогическому совету.

 

5.18. Класс является основной структурной единицей Учреждения. Основные вопросы жизни класса рассматриваются на собрании классного коллектива. Руководство классом осуществляет классный руководитель, назначаемый приказом директора Учреждения. Из числа учащихся класса на классном собрании избирается староста класса сроком на один год.

 

5.19. В каждом классе на общеклассных родительских собраниях избирается родительский комитет. По одному представителю родительских комитетов классов составляют родительский комитет Учреждения.

 

5.20. Родительский комитет Учреждения действует на основании Положения о нем и созывается не реже одного раза в четверть. Родительский комитет призван содействовать Учреждению в организации образовательного процесса, социальной защите обучающихся, обеспечении единства педагогических требований к обучающимся. Из членов родительского комитета избирается председатель. Решения родительского комитета принимаются простым большинством голосов при наличии на заседании 2\3 списочного состава его членов. Решения родительского комитета носят рекомендательный характер с обязательным рассмотрением администрации Учреждения и последующим сообщением о результатах рассмотрения..

 

5.21. В Учреждении действует профсоюзная организация сотрудников в соответствии со своим уставом.

 

5.22. Высшим органом ученического самоуправления является Ученический совет, члены которого избираются открытым голосованием из числа наиболее активных учащихся 5-11 классов. С целью реализации права обучающихся на участие в управлении образовательным учреждением Ученический совет решает задачи представления интересов учащихся в процессе управления Учреждением , поддержки и развития инициатив учащихся в школьной жизни, защиты прав учащихся. Работа совета осуществляется в соответствии с Положением об Ученическом совете.

 

5.23. Учреждение предоставляет представителям ученических организаций необходимую информацию и допускает их к участию в заседаниях органов управления при обсуждении вопросов, касающихся интересов учащихся.

 

Структурных подразделений МБОУ Млтовиловская СШ не имеет.

Форма входа

Министерство образования и науки Российской Федерации


             Проголосуй за наш сайт



описание к изображению

МБОУ Мотовиловская СШ © 2018
Используются технологии uCoz